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Wir als Arbeitgeber
Es freut uns, dass Sie sich für unser Unternehmen interessieren. Für uns steht das Wohl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit an oberster Stelle. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und fachlich qualifizierten Mitarbeitern, denen wir ein breites Spektrum an verschiedenen Vorteilen und Leistungen bieten können.
Alles auf einen Blick – Das bieten wir Ihnen
Sie erhalten ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Probezeit.
Seit über 75 Jahren erhalten unsere Mitarbeitende pünktlich ihre leistungsgerechte Vergütung.
Mit unserem individuellen Weiterbildungsprogramm möchten wir die Sicherheit und Qualität unserer Arbeiten garantieren und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fachlich und auch persönlich fördern. Dies wird in umfassenden Weiterbildungsangeboten, Entwicklungsprogrammen für Führungskräften und vielen anderen Qualifizierungsangeboten ermöglicht.
Bei uns sind Sie immer auf dem neuesten Stand. Wir informieren über interne Neuigkeiten per Firmenzeitung, grünes Brett und Newsletter.
Die von allen Mitarbeitenden gewählte Mitarbeitervertretung aus allen Abteilungen und Niederlassungen in unserem Unternehmen hat ein offenes Ohr für die gesamte Belegschaft. Ziel ist es, gemeinsam die Themen der Belegschaft für ein optimales Arbeitsumfeld zu besprechen und Lösungen zu finden. Je nach Bedarf trifft sich die MAV mindestens zweimal jährlich mit der Geschäftsführung für einen Austausch auf Augenhöhe.
In jährlichen Mitarbeitergesprächen mit Ihren direkten Vorgesetzten können Sie vertrauensvoll über Ihre Ziele, Leistungen und weitere Anliegen sprechen.
Durch unsere gelbe Box haben unsere Mitarbeitende die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge, Ideen für Neuinvestitionen direkt an die Geschäftsführung weiterzuleiten.
Wir unterstützen die betriebliche Altersvorsorge mit mindestens 20%.
Unser Ziel ist, dass wir immer und überall sicher arbeiten. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für uns höchste Priorität. Neben den hohen Anforderungen unseres Arbeitsschutzmanagementsystems (SCC und SCL) arbeiten wir stetig an der Verbesserung der Arbeitsschutzkultur im Unternehmen und geben an vielen Stellen Impulse für gesundes Handeln sowie sicheres Arbeiten.
Das Beermann-Wiki ist eine eigene, interne, digitale und interaktive Plattform, auf der Unternehmensprozesse und Arbeitsabläufe sowie Zuständigkeiten festgehalten und für Sie zugänglich sind. Diese Plattform “lebt” und wird stetig aktualisiert.
Sie arbeiten mit den modernsten Maschinen und Fahrzeugen in den verschiedenen Abteilungen unserer Firmengruppe.
Bei Neueinstellung erhalten Sie Arbeitskleidung von uns inklusive wöchentlichen Reinigungsdienst. Zudem gehören Sicherheitsschuhe, -helm und Schutzbrille zu Ihrer Schutzausrüstung.
Wir zahlen Ihnen das tarifliche Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Auch bei privaten Angelegenheiten sind wir für Sie da. Unser Sozialpädagoge Herr Beyer-Bödding von der Evangelischen Jugendhilfe steht Ihnen bei einer individuellen Beratung zur Verfügung.
Wir unterstützen Sie durch Freistellung oder Spenden, wenn Sie ehrenamtlich tätig sind.
Wir bieten ein Fahrradleasing als Entgeltumwandlung an.
Wir veranstalten jährlich diverse Betriebs- und Abteilungsfeiern.
Wir übernehmen gerne für Sie die Startgebühren bei Sportveranstaltungen, wie z.B. Marathons, Sixdays etc. Auch veranstalten wir unsere internen Tippspielrunden während der Bundesliga Saison aber auch bei Europa- und Weltmeisterschaften.
Das Beermann Plus ist ein faires und gerechtes Bewertungssystem verschiedenster Kompetenzen. Durch Eigen- und Fremdbewertungen werden Fach-, Sozial-, Führungs- und persönliche Kompetenzen objektiv bewertet. Diese bieten für die jährlichen Mitarbeitergespräche eine optimale Grundlage.
Dieses Plus lebt von den Anregungen unserer Belegschaft für interessante Vorträge und Kurse aus den verschiedensten Lebensbereichen wie zum Beispiel, Kochen, Gesundheit, Umweltschutz oder Vorsorge. Die Aktionen können Sie sowie Ihre Familienangehörigen kostenlos besuchen.